5인 미만 사업장도 최저임금을 지켜야 하나요?

네. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되므로 5인 미만 사업장도 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

수습 기간에는 최저임금보다 적게 줄 수 있나요?

1년 이상 근로계약을 맺고 수습 중인 근로자는 3개월까지 최저임금의 90%를 줄 수 있습니다. 다만 단순노무직은 감액할 수 없습니다.

주 15시간 미만이면 주휴시간이 없으므로 실제 근로시간에 시급을 곱한 금액이 최저임금 이상인지 확인하면 됩니다.

2026년 9월 기준 법령·고시를 반영한 참고용 계산 결과이며, 실제 금액은 개인별 조건과 기관 심사에 따라 다를 수 있습니다. 입력값은 서버로 전송되지 않습니다.

연도	시급	일급 (8시간)	월급 (209시간)
2025년	10,030원	80,240원	2,096,270원
2026년	10,320원	82,560원	2,156,880원
2027년	10,700원	85,600원	2,236,300원

월 환산액은 시급에 월 소정근로시간을 곱해 구합니다. 주 40시간 근무자는 주휴시간 8시간을 더한 주 48시간에 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345주)를 곱해 209시간이 됩니다.

2026년 기준 월 환산액은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다.

포함: 기본급, 매월 정기적으로 지급하는 직무·직책수당, 매월 지급하는 상여금, 매월 현금으로 지급하는 식대·교통비 등 복리후생비 (2024년부터 전액 산입)
제외: 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 매월 지급하지 않는 상여금·명절 수당, 현물로 제공하는 식사·숙소

5인 미만 사업장도 최저임금을 지켜야 하나요?: 네. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되므로 5인 미만 사업장도 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
수습 기간에는 최저임금보다 적게 줄 수 있나요?: 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 중인 근로자는 3개월까지 최저임금의 90%를 줄 수 있습니다. 다만 단순노무직은 감액할 수 없습니다.
주휴수당이 없는 주 15시간 미만 근로자는 어떻게 계산하나요?: 주 15시간 미만이면 주휴시간이 없으므로 실제 근로시간에 시급을 곱한 금액이 최저임금 이상인지 확인하면 됩니다.